نحوه محاسبه امتیاز تاهل و فرزند داشتن در آزمون استخدامی آموزش و پرورش

فقط خلاصه متن :

---

پس از تصویب بند ب ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در آزمون استخدامی، با برگزاری هر آزمون استخدامی بحث‌های پیرامون اجرای این بند دوباره داغ می‌شود.

شرایط قانون جوانی جمعیت در آزمون های استخدامی و نحوه اعمال نمره جوانی جمعیت برای داوطلب در آزمون استخدامی ؟

این‌ روزها هم که داوطلبان پذیرفته شده در مرحله اول آموزش‌وپرورش، مراحل گزینش را طی می‌کنند، دوباره حواشی مربوط به اجرای این مصوبه بالا گرفته و اعتراض تعدادی از داوطلبان مجرد شرکت کننده در آزمون را به‌دنبال داشته است.
بر اساس این بند که در ٢٧ مهرماه ١٤٠٠ به تصویب رسید، به ازای متاهل بودن و داشتن فرزند، تا سقف ١٠ درصد به امتیاز آزمون کتبی داوطلب افزوده می‌شود. در این بند برای تاهل شخص ٢ درصد (٢٠٠ امتیاز) و به ازای داشتن هر فرزند، ٢ درصد امتیاز بیشتر برای داوطلب در نظر گرفته می‌شود،
به ازای هر یک فرزند ۲۰۰ امتیاز به فرد داده می‌شود، اما حداکثر امتیاز هزار است و اگر فرد فرزندان بیشتری داشته باشد در این امتیاز تغییری ایجاد نمی‌شود.

اگر در مصاحبه و مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی این افراد (متاهل بدون فرزند، مجرد و متاهل با فرزند) هم امتیاز شوند اولویت استخدام با کدام است ؟

وزارت آموزش‌وپرورش که در برگزاری آزمون‌های استخدامی اخیر خود موظف به اجرای این مصوبه است، تصمیم‌گیری درباره اجرا یا عدم اجرای این قانون را در چهارچوب وظایف این وزارتخانه نمی‌داند و بنا بر تکلیف محول شده از سوی سازمان استخدامی کشور، در گزینش افراد این بند را لحاظ می‌کند
در شرایطی که دو شخص متاهل و مجرد دارای امتیازهای علمی و مهارتی کاملا یکسان باشند، داوطلب متاهل را در اولویت جذب قرار می‌دهد و در صورتی که داوطلب صاحب فرزند باشد، در شرایط کاملا برابر و یکسان با داوطلبان مجرد یا متاهلان بدون فرزند، صاحب اولویت جذب با شخص متاهل با فرزند است.

فاطمه رحمانی نماینده مجلس که جزء ناظران اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به شمار می‌آید می گیود :
«این مصوبه فقط در شهرستان‌هایی که نرخ باروری آن بالای ٢ و نیم درصد نباشد، قابل اجرا است و داوطلبان در صورتی می‌توانند از این امتیاز برخوردار شوند که خودشان یا فرزندانشان در شهرستان‌های با نرخ باروری کمتر از ٢ و نیم درصد متولد شده باشند. » به گفته رحمانی مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اعلام رسمی وزارت کشور در زمان برگزاری آزمون استخدامی است.

به گفته حسن مروتی، معاون سابق امور آزمون‌های سازمان سنجش کشور، در آزمون‌های استخدامی کشور، امتیاز تاهل و فرزنددار بودن در محاسبه نمره داوطلب تاثیری ندارد، اما برای تعیین تراز فرد محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه امتیاز تاهل و فرزند‌ داشتن در آزمون های استخدامی

فرض کنید در یک آزمون استخدامی فردی متاهل و بدون فرزند است و در این حالت به ازای تاهل ۲۰۰ نمره به نمره‌ای که در آزمون کتبی کسب کرده اضافه می‌شود. در این مثال فرضا اگر نمره آزمون کتبی فرد ۳۸.۵۲ باشد بعد از کسب آن ۲۰۰ نمره به خاطر تاهل، نمره کل نهایی اول او به ۴۰.۵۲ تبدیل می‌شود، یعنی نمره اول که ۳۸.۵۲ بود را اگر به ۱۰ هزار ببریم می‌شود ۳۸۵۲ و اگر ۲۰۰ امتیاز تاهل این فرد روی ۳۸۵۲ اضافه شود، به عدد نهایی ۴۰۵۲ یا همان ۴۰.۵۲ که در کارنامه فرد ذکر شده می‌رسیم.

منبع : همشهری